Ваш регион:
Любой регион

Кризис в молодости

В условиях кризиса многие крупные компании закрывают или сокращают программы привлечения молодых специалистов. Количество предложений для выпускников и студентов снизилось в несколько раз, а оставшиеся работодатели готовы предложить соискателям без опыта заработную плату от 10 тыс. руб. в месяц.

В условиях кризиса многие крупные компании закрывают или сокращают программы привлечения молодых специалистов. Количество предложений для выпускников и студентов снизилось в несколько раз, а оставшиеся работодатели готовы предложить соискателям без опыта заработную плату от 10 тыс. руб. в месяц. Тем не менее зарплатные ожидания самих студентов не изменились, и большинство из них ради более выгодных условий готовы пожертвовать карьерой. В итоге ожидается, что все больше специалистов с высшим образованиям будут менять квалификацию или уходить в малый бизнес.

По данным АНКОР, обнародованным вчера на встрече клуба HR-директоров, организованной Санкт-Петербургской торгово-промышленной палатой, половина компаний, которые имели программу привлечения молодых специалистов (а это около трети работодателей), ее закрыли. Те работодатели, которые сократили объемы рекрутмента, но не заморозили его, готовы предложить молодым специалистам с опытом работы ежемесячную заработную плату 16-20 тыс. руб., а без опыта - 10-16. По словам руководителя HR-клуба "Вектор" Ирины Кирий, с началом кризиса средняя заработная плата молодых специалистов сократилась примерно на треть. В некоторых сферах ситуация особенно неутешительна. Руководитель центра аналитических исследований АНКОР Санкт-Петербург Евгения Квинт привела пример из банковской сферы: если летом 2008 года каждый молодой специалист имел три-четыре предложения, то зимой 2009-го поток резюме увеличился в три раза, а соискатели не могут найти работу, пройдя через четыре-пять собеседований. Проблемы с трудоустройством испытывают не только выпускники, но и другие категории молодых специалистов. "Сейчас с рынка уходят многие молодые предприниматели, фактически это происходит с каждым третьим, - говорит Леонид Петров, директор бизнес-клуба "Гранд". - В итоге на рынке труда появляются люди, в чьей трудовой книжке первым пунктом стоит "генеральный директор", что отталкивает работодателей".

Значительная часть работодателей недовольна уровнем подготовки специалистов, жалуясь на отсутствие необходимых знаний, высокие запросы, вызванные недавним бумом на рынке труда, неорганизованность. Выпускники и студенты еще не в полной мере осознали влияние кризиса, и их зарплатные ожидания существенно выше существующих предложений. Согласно исследованию, проведенному молодежной организацией AIESEC, около 43% студентов петербургских вузов рассчитывают после их окончания на зарплату 20-30 тыс. руб., 23% - 30-40 тыс., а 6% - 40-50 тыс. (примечательно, что наиболее высокие зарплатные ожидания у студентов первых курсов). В условиях кризиса более 80% студентов уверены в том, что смогут трудоустроиться, а 86% считают заработную плату более важным фактором, чем карьерный рост.

По мнению экспертов, такое несоответствие может привести к тому, что все больше специалистов будут согласны на работу не по специальности, временное трудоустройство или начальные позиции в компаниях с минимальным окладом. На этом фоне выпускники системы начального и среднего профессионального образования (НПО и СПО) остаются востребованными на прежнем уровне, а ряд отраслей, например энергетика, по-прежнему ощущают нехватку кадров. "Выпускник профессионально-технических учебных заведений (не колледжей при вузах) может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., - говорит генеральный директор НПК "Фатум" (разработчик портала www.spospb.ru) Игорь Остюченко. - Уже есть несколько примеров, когда в такие заведения захотели пойти учиться и специалисты с высшим образованием, но им все равно надо сдавать ЕГЭ".


Источник: Subscribe.ru

×